Batik dan Gunadarma

     Batik merupakan ciri khas negara kita, dan patut untuk di lestarikan. banyak sekali kota yang sudah mempunyai ciri khas batik daerah nya seperti Pekalongan, Solo, Yogyakarta, Bali dan masih banyak lagi. Batik sekarang ini lagi menjadi trend di masyarakat, salah satunya di Universitas Gunadarma. Tepatnya pada hari jum'at mahasiswa gunadarma kebanyakan menggunakan batik yang sangat modern.

     Trand ini sangat baik dan harus di pertahankan, agar mahasiswa lebih bangga lagi akan ciri khas indonesia, agar tidak di ambil oleh Malaysia. Batik sendiri sekarang jauh berbeda dengan batik pada umumnya, sekarang ini jauh lebih modern dan tidak terlihat kuno.

     Semoga harapannya Batik lebih sering lagi di gunakan, jangan hari jum'at aja. Apalagi orang kantoran yang naik KRL pas hari jum'at semua menggunakan batik. Jadi, batik ini sekarang sudah seutuhnya milik bangsa, karna yang tua dan yang muda sudah menggunakan batik.

Komunikasi dalam berorganisasi

     Komunikasi dalam organisasi merupakan hal yang sangat penting, tanpa adanya komunikasi sudah pasti organisasi tidak akan berjalan dengan lancar. karena di dalam sekelompok sangat membutuhkan komunikasi antara anggota yang terlibat di dalam organisasi.

     

     bentuk komunikasi yang baik adalah komunikasi 2 arah, yang saling bertemu atau bertatapan. karena lebih efektif dibandingkan hanya sekedar mengirim pesab singkat atau telephone. Mungkin karena teknologi ,suatu organisasi sangat jarang untuk saling bertemu atau bertatapak muka, mereka hanya mengasih kabar tentang organisasi lewat dunia maya ,contoh nya Facebook.

     Tujuan dari komunikasi di dalam organisasi , yaitu saling berinteraksi dan timal balik antara manusia. dngan terciptanya atau terlaksananya hal-hal tersebut suatu organisasi mengurangi adanya konflik di dalam organisasi dan dapat menambak kekompakan dibandingkan dengan hanya berkomunikasi lewat facebook atau pesan singkat. kecuali ada hal-hal yang dapat menghambat komunikasi 2 arah, baru pesan singkat atau telephone dibutuhkan dalam suatu organisasi.

     Lingkungan, dalam organisasi lingkungan dapat mempengaruhi kinerja organisasi. misalnya anggota OSIS dia bergaul dengan orang yang suka main atau jalan-jalan dapat mempengaruhi kinerja OSIS. kalo orang sudah begitu biasanya di ajak komunikasi dengan pihak OSIS juga mengalami kendala, seperti kalo ada rapat dia suka kabur. Jadi, Lingkungan dapat mempengaruhi kinerja kita di organisasi.

     Komunikasi, dibagi 2 :

• Internal , pertukaran gagasan yang hanya terlibat di pihak di dalam organisasi.
• Komunikasi, Antar Pemimpin ke hak layak. Contohnya : Poster

Contoh Topik : Pergantian nama Stadion Jakabaring

     Dalam melakukan pergantian nama stadion contohnya, memerlukan persetujuan antara pihak-pihak yang terkait contohnya Stadion Jakabaring yang berada di Palembang ingin di ganti namanya menjadi Stadion SBY. Hal ini sangat wajar apa bila pemerintah dapat melakukan negosiasi atau saling berkomunikasi dengan masyarakat disana, dalam hal ini komunikasi antara kedua pihak saling dibutuhkan dan pada akhirnya mendapatkan hasil yang terbaik.

Pengambilan Keputusan

     Pengambilan keputusan dalam suatu organisasi sangat penting, hal ini di karenakan dalam pengambilan keputusan seseorang harus bersikap bijaksana untuk menjadikan sesuatu yang lebih baik. Bisanya dalam pengambilan keputusan seseorang kerena adanya suatu masalah yang belum terpecahkan, konflik di dalam organisasi.
   
Dalam pengambilan keputusan, yang harus diperhatikan adalah :

• Identifikasi , ini merupakan yang paling penting, karena proses yang di amati harus teliti dalam mengamati kasus masalah yang terjadi.
• Perumusan masalah, ini merupakan cara atau jalan keluar agar masalah yang di hadapi akan selesai sehingga pengambilan keputusan tidak merugikan orang banyak. Sehingga proses pengambilan keputusan dapat terpecahkan secara Efisien.         

Dasar-dasar pengambilan keputusan :                                                                    

• Pengambilan keputusan secara subjektif, ini pengambilan masalah melihat pada masalah dan fokus terhadap masalah tersebut.
• Pengambilan keputusan Rasional, keputisan yang di ambil merurut akal dan pikiran sehingga dapat ditalar sesuai kemampuan otak.
• Pengambilan keputusan berdasarkan Fakta, ini pengambilan keputusan yang di lihat berdasarkan kenyataan atau bukti-bukti yang ada. sehingga pengambilan keputusan yang benar-benar terjadi dalam apa yang terjadi.

Contoh Topik

Reshuffle Kabinet

  

     Kabinet Indonesia bersatu jilid II yang saat ini marak, menjadi persoalan dimana Presiden harus mengambil keputusan dalam kabinet yang berjalan hampir 2 tahun. namun dalam 2 tahun terakhir bnayak sekali masalah yang dihadapi dalam kabinet nya sendiri, seperti : Korupi, kinernerja mentri yang tidak memuaskan. 

     Dalam pengambilan keputusan presiden harus melihat di sisi positif maupun sisi negatif, dampak yang akan terjadi apabilan presiden salah mereshuffle kabinet adalah kepercayaan terhadap presiden dapat berkurang dari masyarakat. 

     Dengan demikian, sebelum Presiden harus berfikir matang-matang dan jangan meliahat dasi Partai saja. tapi dari kenerja dan pengalam yang dia peroleh dari kemampuan yang dia miliki.

Konflik dalam berorganisasi

     Konflik didalam organisasi adalah hal yang bisa, karena di dalam organisasi ketidak cocokan dalam berpendapat maupun bertukar pikaran sangat di butuhkan dalam berorganisasi. contoh konflik , yaitu Konflik antar Individu , hal ini merupakan konflik yang terjadi karena adanya ketidak samaan dalam berpendapat sesama individu di organisasi tersebut. Konflik antara Individu dengan kelompok, contohnya karena Individu tersebuk kalo dateng Rapat suka tidak tepat waktu, hal ini yang menyebabkan kelompok individu tersebut merasa terganggu dengan sifat dia yang tidak disiplin. Konflik antar organisasi, contoh konflik ini bisa nya terjadi kerena ada nya perbedaan pendapat antara OSIS dengan Ekskul di sekolah yang akan saling bekerjasama dalam Program kerja OSIS maupun Ekskul itu sendiri. 


     Jenis konflik di bagi menjadi 4 yaitu :

• Konflik Vertikal, di dalam organisasi yang terdiri dari beberapa sifat manusia yang berbeda dan menjadi satu dalam organisasi, nampaknya sulit menggabungkan pikiran yang berbeda menjadi satu. Perbedaan itu memungkinkan adanya Konflik Vertikal yang disebabkan karena dilatarbelakangi ada nya faktor Kekuasaan atau 'Jabatan'.
• Konflik Horizontal, Konflik Horizontal contohnya tauran antar sekolah, yang melatar belakangi ada nya Kekuasaan, kesalahpahaman.
• Konflik garis-staff, contoh dari konflik ini adalah Pembina OSIS dengan Kepala Sekolah, yang tidak menumui kesepakatan dalam anggaran biaya program kerja OSIS.
• Konflik Peran, Konflik ini karena seseorang yang berada di organisasi mengikuti organisasi lainnya.

     Sebenernya dalam organisasi diperlukan adanya saling keterbukaan antar Individu satu dan Individu lainnya, harus adanya Komunikasi yang baik di dalam organisasi, siperlukannya Sifat-sifat di dalam organisasi seperti Tegas, Bijaksana, Cekatan, dll.

Berorganisasi dalam bermasyarakat

     Didalam lingkungan masyarakat diperlukan yang namanya Organisasi, dengan adanya organisasi kita dapat saling memelihara kebersamaan yang telah terjalin sebelumnya. Organisasi kecil ,contoh nya : OSIS, BEM, dll. sedangkan Organisasi yang besar, contohnya : FPI, NU, FBR, dll. Organisasi mempunyai tujuan untuk membawa hal-hal yang lebih baik. 

     Organisasi sendiri dibagi menjadi 2 bagian, yaitu : Organisasi Formal dan Organisasi Informal. Organisasi Formal adalah Organisasi yang di bentuk dengan adanya jabatan. seperti Ketua, Wakil ketua, Bendahara< Sekretaris, Anggota. OSIS merupakan contoh dari Organisasi Formal, yang melibatkan di bentuknya Ketua OSIS, Wakil Ketua, dll dan Organisasi Formal biasanya ada Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga. Sedangkan Organisasi Informal adalah Arisan, Arisan merupakan Organisasi yang dibentuk karena keinginan dari suatu kelompok dan tidak ada landasan hukum yang berlaku. Arisan mempunyai Ketua, Wakil, Sekretaris, Bendahara, Anggota. Semuanya dikerjakan bersama. 

     Organisasi dibilang baik bila mempunyai ketua yang bertanggung jawab, Menarik hati masyarakat, Menyalurkan Inspirasi mastarakat, Adanya Komunikasi yang baik di dalam organisasi. hal-hal tersebut sangat penting didalam berorganisasi dimasyarakat. Adapun manfaat yang didapat dalam berorganisasi yaitu mendapat pengalaman yang tidak pernah di dapat sebelumnya, menambah teman, bisa terjun langsung kemasyarakat dan mengerti keadaan masyarakat, bisa mengeluarkan pendapat yang ingin kita sampaikan.

     Contoh masalah yang dihadapi saat ini tentang Organisasi yaitu FPI (Front Pembela Islam) Organisasi massa Islam yang ada di Indonesia, yang mempunyai Visis Misi yang sangat bagus yaitu Ingin menertibkan masyarakat yang beragama islam agar tetap dijalan yang benar dengan melakukan Penertiban ditempat-tempat yang dianggap maksiat. Namun akhir-akhir ini FPI seperti kehilangan kepercayaan dari masyarakt indonesia, yang dikarenakan Sikap dari FPI nya yang terlihat anarkis di wilayah indonesia. Peran media dalam menyampaikan berita tentang FPI sangat gencar. Malahan sikap anarkisnya yang sering menjadi pemberitaan media, bukannya hal positifnya. hal ini berdampak jelek bagi FPI nya sendiri dan masyarakatnyapun menjadi berfikiran sema terhadap yang mereka lihat di media cetak maupun media elektronik.

Reshuffle Kabinet Indonesia Bersatu jilid II

Perbincangan saat ini yang sedang lagi berkembang tentang reshuffle, pada hakekatnya Reshuffle merupakan hal yang wajar dalam suatu organisasi, apalagi presiden mempunyai hak prerogatif. Berita yang lagi marak yang berkembag di Indonesia adalah Isu reshuffle kabinet INDONESIA BERSATU II belakangan ini semakin santer di dengar. Presiden Susilo Bambang Yudhoyono dikabarkan akan merealisasikan perombakan itu pada Oktober 2011 mendatang. Namun, menurut beberapa pengamat politik seperti Burhanudin Muhtadi dan yang lain menganggap bahwa langkah reshuffle yang dilakukan oleh Presiden Susilo Bambang Yudhoyono ini sudah terlambat. Banyak orang berpendapat bahwa seharusnya, perombakan itu dilakukan SBY saat kabinetnya masih berusia satu tahun atau di saat kinerja 100 Hari yang di rencanakan benar-benar tidak sesuai dengan apa yang di harapkan.

               

Tentang perkembangan atau kinerja menteri di kabinet ‘Indonesia bersatu jilid II’ yang di resmikan semenjak tanggal 20 Oktober 2009 ini. Kita sebagai masyarakat indonesia sudah bisa menilai tentang kinerja menteri yang hampir 2 tahun, kita liat di berbagai media tentang isu di kementrian Pemuda dan olahraga dan kementerian Tenaga karja dan transmigrasi yang menyebutkan ada korupsi di kementerian tersebut. Oleh sebab itu ,Menteri nya pun menjadi sorotan seperti Andi Mallarangeng dan Muhaimin Iskandar. Apalagi Indonesia akan menjadi tuan rumah unuk perhelatan olahraga se-Asia Tenggara yanga akan digelar tanggal 11-25 November 2011

Tentunya hal ini menghambat pekerjaan unuk Sea Games 2011. Apalagi area-area olah raga ada yang belum selesai seperti Arena biliar, polo air, tinju, panjat tebing, sky air, dan mungkin masih banyak lagi hal ini di sebabkan karena kasus korupsi yang terjadi di kenterian pemuda dan olahraga. Tak hanya di kemterian pemuda dan olahraga saja, yang santer terdengar di Kementerian Tenaga kerja dan Transmigrasi yang di pimpin oleh Muhaimin Iskandar, di kementeri ini banyak kasus yang tak kunjung selesai seperti kasus Ruyati yang di hukum mati oleh pengadilan tinggi arab saudi yang di sebabkan membunuh majikan lantaran majikan tersebut melakukan kekeran kepada dirinya, hal ini merupakan membeladiri ,yang tak seharusnya di hukum mati. Tak hanya itu saya di kemterian ini di duga terjadi kasus korupsi di kementeriannya.  Yang selanjutnya Freddy Numberi , merupakan Menteri Perhubungan yang kemungkinan akan di ganti, karena diduga belum bisa menyelesaikan program kerjanya di bidang transportasi tersebut. Menteri Pekerjaaan Umum, yang dipimpin Djoko Kirmanto ,dalam pengalaman Djoko Kirmanto merupkan orang yang sangat kompeten di bidang nya namun akan tetepi kesehatan Djoko yang tidak maksimal di nilai akan menghambat program kerja di kementerian Pekerjaan Umum.

Terlebih lagi buruknya performa kabinet SBY itu, ditunjang dengan tidak profesionalnya menteri yang berlatar belakang partai tersebut, dan pemerintahan SBY juga di nilai terlalu banyak meminculkan isu perombakan kabinet. Hal itu menunjukkan besarnya tarik menarik dalam koalisi pemerintahan yang digalang SBY.

Dengan ada nya Reshuffle kabinet  ‘Indonesia bersatu jilid II’ maka akan terjadi perubahan yang signifikan, dinilai dari sisi positif nya pemerintah akan berjalan lebih baik dari sebelumnya, Bidang yang di reshuffle akan lebih solid lagi kareana orang yang di pilih lebih berpengalaman dari pada orang terdahulunya, Pergantian reshuffle yang tepat akan mempengaruhi kinerja pemerintahan kedepannya( biasanya yang bagus adalah setelah 2 tahun menjabat harus ada evaluasi apakah orang yang di dalam organisasi itu pantas untuk menjabat atau tidak), mengembalikan sedikit kepercayaan masyarakat terhadap citra presiden yang selama ini dianggap kurang oleh masyarakat, menciptakan suasana baru dalam sistem pemerintan,

Tak ahanya dampak positif saja yang di timbulkan dari reshuffle tapi juga Dampak negative dengan adanya reshuffle Pemerintahan yang ada akan lebih buruk lagi dari sebelumya, di Bidang yang di reshuffle akan susah untuk berkembang dengan baik, karena orang yang di pilih tidak nilai secara objektif dengan kemampuannya melainkan secara subyektif yaitu dipilih berdasarkan parpol sendiri atau tertentu saja.  Masa reshuffle yang sangat dekat dengan masa berakhir jabatan president, itu yang menyebabkan bidang yang di reshuffle tidak akan bisa menjalankan tugas secara maksimal, karena orang tersebut baru beberapa tahun menjabat walaupun orang tersebut mempunyai kemampuan yang baik dalam bidangnya, menciptakan kompetisi yang tidak sehat untuk memperebutkan kursi menteri-menteri yang akan diganti, akan menciptakan gejolak politik didalam partai –partai politik karena menterinya akan segera diganti.

Dibidang apapun reshuffle terjadi haruslah dilihat dari kinerja dan kontribusinya di bidang itu, jangan dilihat dari ketidak sukaan terhadap seseorang, karena tujuan reshuffle adalah untuk menjadikan organisasi atau cabinet menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya. Dan jika sudah di adakan reshuffle di harapkan pemimpin menjelaskan kenapa orang itu di copot dan alasannya apa sehingga tidak ada kesalah pahaman dan antara pemimpin dan bawahannya yang terkena reshuffle.

NAMA KELOMPOK 5

MATA KULIAH TEORI ORGANISASI UMUM

PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI UMUM

KELAS : 2KA07

                          1.   ANGGIA HERDIANA       (10110836)

                          2.  CHANDRA WAHYU UTAMA (11110558)

                          3.  DESI CHRISTIN NATALIA SI      (11110833)

                          4.  FRANSISKA YOLANDA           (12110879)

                          5.  JOHANNES KEVIN                 (19110577)

                          6.  MARINA TRISNANTI                 (14110219)

                          7.  PANJI SETYA PRAWIRA (15110314)

                          8.  RIZKY ADITYA ADIYATMA   (16110160)

                          9.  WILLY BADAWI HARDJONO (18110519)

Tradisi Tusuk Hidung masyarakat Papua

Salah satu masyarakat Papua yang melestarikan Tradisi Tusuk hidung

     Tradisi tusuh hidung meupakan tradisi masyarakat papua, yang di lakukan oleh laki-laki masyarakat disana, sedangkan Perempuan di sana biasanya memilih untuk melubangi kuping mereka, melubangi bagian hidung atau nama lainnya Septum. Hal tersebut dilalukan bukan tanpa alasan, dengan melakukan tusuk hidung menandai kedewasaan bagi para pelakunya. Dewasa dalam arti sebenarnya yang contohnya dapat membantu pekerjaan orang tua, bertindak mandiri, lebih bertangung jawab. hal itu yang ingin masyarakat papua lihatkan dengan tusuk hidung yang dia lakukan.

     Untuk cara melubangi Hidung (Septum) dan bagi perempuan melubangi telinga ini terbilang tak bisa karena bukan dengan jarum atau lain hal, tetepi dengan katu yang berdiameter 1-2 cm yang telah diruncingkan. ini agar mendapatkan ukuran yang besar di lubang tersebut.
     Pelaku yang telah di lubangi ,untuk agar luka itu kering tidak boleh makan ketimun, labu, umbi-umbian atau yang berbentuk bulat selama dalam proses penyembuhan. dan harus membantu orang tua , dikarenakan orang yang sudah di tubangi berarti mereka tersebut harus siap dengan konsekuensi yang akan mereka dapat. apa bila mereka melanggar hal tersebut maka lubang tersebut tak akan sembuh atau mengering melainkan infeksi yang mereka peroleh.

     Hidung dan telinga yang telah di lubangi akan berubah fungsi saat dilaksanakan acara adat setempat, Lubang-lubang tersebut akan menjadi tempat bagi macam-macam accesoris penghias wajah seperti taring babi, manik-manik yang bergantungan hingga berbagai macam bentuk kayu yang akan di tatuh di lubnag atau telingga orang tersebut. benda-benda yang digunakan dianggap sebagai simbol dari kejantanan orang yang menggunakannya.

     Tradisi ini sungih unik di mata masyarakat orang modern ,contohnya saja kalo hidung ditusuk pake kayu akan menyebabkan infeksi. namun kita harus menghargai suatu tradisi yang dijalankan masyarakat tertentu dan masyarakat yang melestarikan tradisi tersebut harus menjaga agar tradisi tersebut tidak punah dan hal yang paling penting selama tradisi itu tidak melanggar norma-norma yang berlaku tidak masalah.

Sumber :
http://arinanuruld.blogspot.com/2011/02/tradisi-tusuk-hidung-masyarakat-papua.html

Pesona Raja Ampat

    Kalo berbicara soal Pulau, Indonesia memang juara nya. bahkan soal keindahan Pulau Bali tak hanya terkenal di Indonesia saja, tetapi di dunia. Namun selain bali Indonesia mempunyai Raja Ampat , Raja ampat merupakan rangkaian dari empat gugusan pulau yang berdekatan yang terletak di Papua Barat. Nama Raja ampat sendiri merupakan pecahan dari kabupaten sorong pada tahun 2003 dengan luas sekitar 46.000 km2, namun hanya 6000 km2 daratan dan 40.000 km2 lautan. Oleh sebab itu Kepulauan Raja Ampat belum begitu setenar Pulau Dewata karena belum terjamah dan keindahan laut yang dimiliki masih asri hal ini merupakan daya tarik bagi wistawan. Namun keindahan nya Raja ampat  tak kalah dengan Pulau dewata. 

    Masyarakat yang tinggal di raja ampat umumnya mencari makan dengan bekerja sebagai nelayan di kepulauan Raja ampat. karna raja mapat memiliki terumbukarang yang sangat terjaga sehingga Ikan yang ada di kepulauan tersebut sangat terjaga kelestariannya. Masyarakat nya sendiri tinggal di kampung yang berjauhan anatar pulau dan masyarakat sekitar sangat ramah terhadap tamu yang datang apalagi kalau kita membawa Pinang atau Permen,Barang tersebut semacam 'pipa perdamaian indian' di kepualauan Raja Ampat. Raja ampat sendiri terdiri dari beberapa pulau. Kabupaten raja ampat  memiliku 610 pulau (hanya 35 pulau yang dihuni)dan pulau yang meiliki ukuran besar seperti Pulau Misool, Salawati, Batanta, dan Waigeo.

   

    Kelebihan Kepulauan Raja ampat,yaitu wisata Daiving. Raja ampat merupakan salah satu dari 10 Perairan terbaik untuk diving di dunia. Tak hanya itu peneliti dari penjuru dunia pun ikut mengakui keindahan raja ampat seperti Tim ahli dariThe Nature Conservancy, dan Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) pernah melakukan penelitian tahun 2001 dan 2002. Hasilnya terdapat lebih dari 540 jenis karang keras (75% dari total jenis karang di dunia), lebih dari 1000 jenis ikan karang yang terdapat di kepulauan ini, 700 jenis moluska  dan catatan tertinggi bagi gonodactyloid stomatopod crustaceans. ini menjadikan hal yang luar biasa karena tak ada satupun dengan luas area yang sama memiliki spesies karang sebanyak ini.

   Penginapan untuk di Raja ampat sendiri sangat banyak, namun harga nya sangat mahal sepeti resort yang sederhana yang berdinding dan beratap anyaman daun kelapa bertarif sekitar Rp 900.000 semalam. dan kalau Daiving dikenakan harga sekitar Rp 360.000 untuk sekali menyelam di satu lokasi. yah harga nya lumayan mahal, Namun pengalaman meliat keindahan yang sangat luar biasa yang kita miliki pasti takkan terlupakan. 

Ini beberapa Photo yang menampilkan karang bawah laut yang terdapat di Raja ampat, Papua

Ini merupakan beberapa Bungalow yang ada di Raja ampat dive resort

Darmaga Waiwo, Raja ampat divi resort

Kepulauan raja ampat sebagai besar wilayahnya merupakan perairan, ini sebabnya masyarakat raja ampat sering menggunakan trasportasi. bisanya masyarakat mengguankan transportasi ini untuk menuju Waisai, ibu kota kabupaten Raja ampat.

Ini merupakan sunset di salah satu pulau,  yang terletak di kepulauan Raja ampat

    Pemandangan yang terdapat di Raja ampat sangat menakjubkan, oleh sebab itu banyak yang ingin mengunjungi Raja ampat, tapi sebagaian besar wisatawan yang berkunjung ke Raja ampat adalah wisatawan asing. Oleh sebab itu kita sebagai bangsa indonesia harus mencintai negeri sendiri ketimbang orang asing yang lebih mencintai negeri kita.

Sumber : 

http://id.wikipedia.org/wiki/Kepulauan_Raja_Ampat
http://rizalchristian.blogspot.com/2010/09/diving-raja-ampat-2-dive-resort.html
http://www.pasirpantai.com/papua/raja-ampat/raja-ampat-yang-mempesona/

Pendapat tentang Matakuliah hari ini

     Waktu awal dosen softskill masuk, saya sudah yakin bahwa dosen yang mengajar pasti tegas. itu menuruh penglihatan saya pertama kali terhadap dosen tersebut. akhirnya kami tahu bahwa nama nosen tersebut bernama Bu Ira. pada saat saya mengetahui tentang point-point nilai ,jujur saya merasa "wow!!,ko ada dosen yang sangat terperinci tentang sesuatu yang akan beliau terapkan terhadap kelas 2KA07" dengan semangat yang di berikan dan rasa percaya terhadap kami semua, kalau kami tuh sebenarnya bisa. untuk mengerjakan tugas-tugas yang diberikan. oleh sebab itu saya khusus nya merasa termotivasi untuk memberikan yang terbaik untuk softskill ini menurut saya tentang softskill 2 semester sebelumnya, ini sangat jauh berbeda. dan ini merupakan tantangan bagi saya.

     Tentang materi yang beliau kasih, tentang organisasi. saya merasa tertarik karena saya sebelumnya saya pernah mengikuti OSIS, ya walau pun saya cuma jadi koordinator seksi bidang saya merasa ilmu sayang saya dapat waktu SMA tentang Organisasi tuh terpakai di masyarakat.

     Dengan adanya dosen yang sangat berkualitas dan banyak memberi motivasi kepada kami tidak heran mahasiswa kelas saya 'berlomba-lomba' untuk memndapatkan nilai A tentunya ditunjang dengan semangat mahasiswa tersebut. Semoga saya dapat memberikan yang terbaik di matakuliah softskill semester ini.